Rekrutacyjny audyt językowy
wsparcie rekrutacji
szybka realizacja
minimalizacja kosztów
standaryzacja procesu
Warianty rekrutacyjnego audytu językowego
-
pisemny test on-line
-
telefoniczny audyt ustny
-
profilowany test dopasowany do:
-
branży klienta
-
stanowiska kandydata
-
-
uzgodniony skrypt rozmowy
Wyniki audytu dostępne w 24 godziny od zgłoszenia kandydata!
Audyty dostępne m.in. z języków:
Angielski
Niemiecki
Hiszpański
Portugalski
Włoski
Francuski
Holenderski
Duński
Szwedzki
Norweski
Rosyjski
Bułgarski
Ukraiński
Czeski
Słowacki
Rumuński
Węgierski
Grecki
Serbski
Chorwacki
Platforma Lerneo
przedstawiciel HR Klienta ma możliwość wglądu w status realizacji poszczególnych etapów projektu
czytelna tabela zawierająca listę osób zgłoszonych do audytu z informacjami dotyczącymi języka i statusu realizacji audytu
możliwość wypełnienia testu w dowolnym czasie
zestawienie dostępności audytorów, dzięki czemu pracownik/kandydat do pracy może umówić się na rozmowę tel. w najbardziej odpowiadającym mu terminie
zestawienie wyników wszystkich osób audytowanych z możliwością generowania dowolnych raportów zawierających interesujące Klienta dane
zestawienie kosztów realizacji audytów z możliwością filtrowania zgodnie z potrzebami Klienta (np. okres realizacji, język audytu, osoba zlecająca)
system pośredniczy w komunikacji na wszystkich etapach realizacji projektu, począwszy od zaproszeń do udziału w audycie, poprzez kontakt ze wszystkimi osobami zaangażowanymi w proces w trakcie jego realizacji, system przypomnień, na informacji o wynikach kończąc
System zarządzania i utrzymania jakości
Kilkuetapowy proces rekrutacji
Kilkuetapowy proces rekrutacji
podczas którego weryfikowane są umiejętności językowe kandydatów na audytorów oraz ich doświadczenie w realizacji audytów
Szkolenie audytorów
Szkolenie audytorów
ma na celu przygotowanie metodyczne audytorów do mierzenia kompetencji językowych zgodnie z przyjętymi procedurami i standardami
Zestaw procedur
Zestaw procedur
każdy audytor jest przeszkolony z obowiązujących procedur realizacji projektów, dzięki czemu audyt każdorazowo przebiega z zachowaniem jednolitych standardów
Nadzór metodyczny
Nadzór metodyczny
nasi doświadczeni metodycy regularnie kontrolują standard pracy każdego z audytorów, czuwają nad przestrzeganiem procedur i służą wsparciem językowym
Ocena okresowa
Ocena okresowa
prowadzimy regularną ocenę pracy każdego z audytorów
Badanie satysfakcji
Badanie satysfakcji
regularnie przeprowadzamy analizę jakości świadczonych przez nas usług
Organizacja procesu
Zdefiniowanie celów
Podczas spotkania z przedstawicielami Klienta uzgadniamy warunki realizacji projektu oraz definiujemy w jakim celu jest on wdrażany, ile osób będzie brało w nim udział i jakie języki będą weryfikowane, a następnie przydzielamy dedykowanego koordynatora do obsługi procesu.
Dobór rozwiązania (wariant profilowany)
Dodatkowo, w przypadku wariantu profilowanego, definiujemy jakie umiejętności i słownictwo branżowe są wymagane od kandydatów/pracowników na określonym stanowisku, a następnie dopasowujemy testy on-line i skrypty rozmów, aby weryfikowały konkretne obszary posługiwania się językiem obcym.
System Lerneo
Po zebraniu oczekiwań Klienta, konfigurujemy system, tworzymy konta dla przedstawicieli HR Klienta oraz udostępniamy odpowiednie testy on-line.
Zgłoszenie uczestnika
Przedstawiciel działu HR Klienta przesyła listę osób audytowanych (imię, nazwisko, adres e-mail, numer tel., język, stanowisko – dla audytu profilowanego) do dedykowanego koordynatora projektu.
Przesłanie zaproszeń
Koordynator projektu za pośrednictwem systemu Lerneo przesyła uczestnikom zaproszenie do wzięcia udziału w audycie z bezpośrednim dostępem do testu i kalendarza terminów rozmów, w którym dokonują oni rezerwacji godziny na weryfikację poziomu znajomości języka w mowie.
Test on-line
Pracownicy/kandydaci do pracy wypełniają test on-line (przy pomocy którego weryfikowana jest znajomość gramatyki, struktur zdaniowych oraz zasób słownictwa), w dowolnym, najbardziej odpowiadającym im terminie.
Rozmowa telefoniczna
Z udostępnionego kalendarza terminów, pracownicy/kandydaci do pracy wybierają odpowiadający im termin rozmowy telefonicznej z audytorem. Ta część audytu ma na celu weryfikację umiejętność posługiwania się językiem obcym w mowie, płynność wypowiedzi oraz jasność komunikacji pracownika/kandydata.
Kontrola realizacji
Przedstawiciele HR Klienta mają dostęp do systemu Lerneo, co pozwala im na bieżącą kontrolę realizacji projektu, m.in. poprzez możliwość sprawdzenia, kto z uczestników już przystąpił do audytu i jaki wynik uzyskał.
Raport poaudytowy
Raporty jednostkowe przygotowujemy najpóźniej w 24 godziny od zgłoszenia kandydata/pracownika! W każdym momencie trwania projektu przedstawiciele HR Klienta mogą generować raporty zbiorcze dopasowując ich formę i zawartość do swoich potrzeb.
Rozliczenie
Przedstawiciele HR Klienta mają dostęp do zestawień finansowych, dzięki czemu na bieżąco kontrolują budżet projektu i rozliczenia.
Korzyści dla organizacji
obiektywna ocena kompetencji językowych
globalny zasięg i elastyczność
jednorodne wyniki umożliwiające porównywanie kompetencji poszczególnych osób
oszczędność czasu i środków
wsparcie podejmowanych decyzji
dopasowanie testów i skryptów do organizacji
Dane kontaktowe
Future Centre Training Corporation Kiciński i Wspólnicy Sp. J.
ul. Solec 38/105
00-394 Warszawa
tel.: (22) 487 5445
e-mail: info@futurecentre.eu
NIP: 521-31-24-728
KRS: 0000302584
REGON: 017166285
